Objetivo de la Metodología


Alain Cardon, define Coaching de Equipos como:

“acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo, desarrollar la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento individual y colectivo. Se centra en el desarrollo de las relaciones entre los trabajos y las misiones de sus miembros en el entorno”.

Por lo tanto, hablar de Coaching de Equipos es poner el foco en la visión de conjunto, en el desempeño colectivo y en los elementos que lo cohesionan, propósito, metas y recursos, además de la relación que se establece entre sus integrantes.

Asimismo, el equipo es un sistema que no está aislado, sino que es un subsistema dentro de otro mayor, la organización global. Si tratamos al equipo como ente independiente corremos el peligro de obviar dinámicas de funcionamiento (Patrones Sistémicos) que forman parte de la cultura general de la organización.